Mais où est notre RH de proximité ? non mais ! ?

Depuis la rentrée de septembre 2022, notre académie affiche un déficit massif en personnel de catégorie.
Des postes restent vacants, des contractuels occupent des postes d’adjoint-gestionnaire avec plus ou moins de bonheur (plus ou moins de souffrances serait plus juste).
Nos collègues de catégorie A sur des postes de comptables fuient régulièrement encore notre académie.
Nous pourrions lister les parutions à la PEP qui défilent sur nos boites professionnelles.
Depuis des mois, de grosses agences comptables demeurent sans …comptable titulaire !
Le bricolage rectoral n’a en rien solutionné un problème qui reste majeur.
ll faut, avant de soigner, comprendre l’origine du mal...
A&I-UNSA a toujours dénoncé et dénonce encore ces agences comptables de 8, 10, 11 établissements : forteresses construites sur du sable.
Le résultat est là !
Depuis quelques mois, une opération de « débauchage » s’opère. Les agences « à l’abandon » sont proposées à des collègues dans l’académie. Faisant fi de toute considération, il est proposé tout et n’importe quoi, sans tenir compte des situations familiales, personnelles.
Pour A&I-UNSA, il s’agit bien là d’une gestion déshumanisée et totalement vouée à l’échec.

Nous exigeons le retour à des agences comptables à structures de taille humaine : de 6 ou au maximum 7 établissements rattachés à une agence comptable dotée d’un nombre de personnels conséquent et des personnels qualifiés.

Dans ces conditions, et dans cette seule condition, nous trouverons des collègues prêts à s’engager.
A&I-UNSA demande en extrême urgence un groupe de travail sur la carte comptable de l’académie de Créteil.